成都公司開(kāi)展員工崗位技能培訓考核
成都公司為加強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的培養和提高,于7月底對員工進(jìn)行了一次業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技巧的考核。通過(guò)對鎖具常識理論考核、銷(xiāo)售技巧理論考核、《李文人行為規范》考核、維修技師技能操作考核、營(yíng)業(yè)員找貨取貨比賽等形式,檢驗員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),并將員工業(yè)務(wù)水平與工資、晉升進(jìn)行掛鉤,促進(jìn)了員工提高業(yè)務(wù)技能的積極性。
加強與規范公司員工培訓教育管理,不僅使員工對所在崗位專(zhuān)業(yè)知識、技能應知應會(huì ),更重要的是促使他們能夠按照質(zhì)量管理要求和標準操作規程正確做好本崗位工作,達到標準化、規范化,從而提高員工隊伍素質(zhì),提高企業(yè)管理水平,增強企業(yè)競爭力。(文/成都公司 李惠)
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